Objectif :
Fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour utiliser le DISC dans le processus de recrutement et du profil de poste. Evaluer les styles de comportement du candidat et vérifier l’adéquation avec le poste
Les points principaux du programme :
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- Fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour utiliser le DISC dans le processus de recrutement et du profil de poste
- Evaluer les styles de comportement du candidat et vérifier l’adéquation avec le poste
Prérequis
- Aucun
Public ciblé
- Directeur, RH & Manager