Objectif :
- S’approprier la démarche de coaching. Comprendre le rôle et la posture du manager coach. Utiliser des outils efficaces pour accompagner et coacher des collaborateurs.
Les points principaux du programme :
- Adopter une posture collaborative
- Etre authentique dans l’échange et respecter les besoins des autres
- Transformer les désaccords en opportunités de dialogues à travers l’art de communiquer
- Valoriser la coopération
- Sortir des situations de conflits et revenir à une communication efficace
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