Elaborer des profils de poste face aux transitions

Objectif :

Être capable de définir les profils de poste des collaborateurs, pour optimiser la gestion de RH (recrutement, management, évaluation, formation)

- Elaborer des profils de poste dans la gestion des talents et la planification de la transition
- Maîtriser les principes fondamentaux des méthodes de collecte d’informations
- Identifier les compétences, les qualifications et les expériences requises pour chaque poste
- Mettre en place des stratégies de transition dans l’intégration des nouveaux postes
- Assurer un suivi et une évolution des profils de poste et des transitions