La qualité de vie au travail pour un meilleur équilibre personnel

24/03/2022

Qualité de vie au travail ou QVT, mais qu’est-ce que c’est ?

On peut dire que la qualité de vie au travail désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.

 

En France, cela a été introduit par l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 (voir ici) . Dans son introduction il stipule : « La qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation »

Tout cela n’est pas désintéressé ! Oui c’est un moyen de prévenir les burnouts, les démotivations, les départs de l’entreprise.

 

Comment cela se passe ?                                                 

On peut dans un premier temps regarder les signaux dans l’entreprise : le turnover des salariés, l’évolution des arrêts maladie, l’évolution des résultats…

Vous pouvez aussi mettre en place un questionnaire pour prendre la température de vos collaborateurs. C’est un outil utile pour connaître le moral des troupes. Si ce questionnaire est anonyme, c’est mieux. S’il est travaillé avec un prestataire extérieur, les résultats seront, sans doute, moins biaisés.

Ensuite, en fonction des objectifs de l’entreprise et des souhaits des collaborateurs, un plan d’action peut être mis en place.

Cela peut concerner :

Le réaménagement des locaux et des postes de travail
L’aménagement des horaires, des jours de travail en permettant de la flexibilité
Les règles mises en place pour le droit à la déconnexion.
Le partage d’information et le sens donné à chacun dans son travail
La favorisation d’une ambiance de qualité dans le travail
La mise en place de moments de convivialité pour souder une équipe
Des managers performants dans la gestion de leur équipe
La possibilité de se réaliser dans son travail et de développer ses compétences
Le respect de l’égalité professionnelle

Vous voyez le panel des actions possède un large spectre. Votre imagination peut en créer bien d’autres. Elythe, à travers sa structure Elythe Conseils peut vous accompagner dans cette démarche. Un de nos consultants peut venir auditer vos besoins et votre structure, mettre en place la démarche au sein de votre entreprise et vous former pour la faire vivre. Nous saurons allier performance de votre entreprise et bien-être de vos salariés.

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