Objectif :
Clarifier son rôle et ses responsabilités managériales à travers un référentiel clair. Intégrer le self-care dans sa posture de manager. Instaurer une culture de feedback constructif et régulier. Prévenir et gérer les conflits dans son équipe. Identifier et activer les capteurs RPS pour prévenir les situations à risque.
Les points principaux du programme :
- Le référentiel du manager moderne
- Manager par le self-care
- Développer une culture du feedback
- Gérer les conflits et tensions dans l’équipe
- Capteurs RPS : prévenir pour ne pas subir
- S’outiller pour agir durablement
Prérequis
- Aucun
Public ciblé
- Manager débutant
