Objectif :
Différencier entretien annuel et entretien de parcours professionnel (EPP) et articuler leur calendrier. Mener un EPP centré sur l’employabilité: projection métier, compétences à acquérir, certification/validation, prévention de l’usure pro et transitions. Intégrer les obligations/process EPP 2026: thèmes obligatoires, périodicité, état des lieux récapitulatif, conservation des preuves, suivi et indicateurs. Coconstruire des parcours professionnels (12–24 mois): modalités d’apprentissage, jalons, financements internes/externes, indicateurs d’impact.
Les points principaux du programme :
- Cadre EPP 2026 et enjeux d’employabilité
- Mener l’EPP : structure et techniques
- Concevoir le parcours professionnel
- Organisation, financement et conformité de suivi
Prérequis
- Avoir des connaissances en ressources humaines
Public ciblé
- Toute personne ayant à mener des entretiens d’évaluation
