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Elythe Certifié ISO 29990

RPS Aix en Provence

Elythe se lance dans les formations en sécurité et prévention. Les RPS en font partie (risques psychosociaux). 

C’est INRS (Institut national de recherche et de sécurité) qui valide les centres qui peuvent dispenser des formations RPS.

La formation RPS d'Elythe est habilité par la CARSAT et L'INRS

 

Qu’est-ce que les risques psychosociaux ?

Ce sont des situations professionnelles ou l’on retrouve :

  • du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face
  • de la violence interne : harcèlement, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
  •  de la violence externe commise sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise

Ces risques psychosociaux peuvent s’imbriquer. Ces risques psychosociaux peuvent être dû à l’activité, à l’organisation ou à des relations de travail.

Les conséquences de ces situations professionnelles à risque peuvent induire des problèmes de santé chez les salariés tels que les maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide.

 

 

Il y a 6 catégories de risques psychosociaux 

  • Intensité et temps de travail : les contraintes de rythme, mise en place d’objectifs irréalistes ou flous, l’imprévisibilité des horaires de travail, l’exigence de polyvalence non maîtrisée, les instructions contradictoires, les longues journées de travail
  • Exigences émotionnelles : exigence de sourire, tensions avec le public, contact avec la souffrance ou la détresse humaine, obligation bonne humeur
  • Manque d’autonomie : ne pas être acteur de son travail, pas de possibilité de marche de manœuvre.
  • Rapports sociaux au travail dégradés : non équité dans la distribution des ressources et des avantages, au regard des efforts accomplis et en comparaison avec ce que donnent et reçoivent les collègues occupant un poste similaire.
  • Conflits de valeurs : c’est la distorsion entre ce qui est exigé au travail et les valeurs professionnelles, sociales ou personnelles des salariés
  • Insécurité de la situation de travail : l’insécurité socio-économique et  le risque de changement non maîtrisé de la tâche et des conditions de travail

 

Les conséquences des risques psychosociaux

Les risques psychosociaux désorganisent les entreprises et les collectifs de travail. Dans les entreprises où ils sont présents, on peut ainsi noter :

  • une augmentation de l’absentéisme et du turnover,
  • des difficultés pour remplacer le personnel ou recruter de nouveaux employés,
  •  une augmentation des accidents du travail,
  •  une démotivation, une baisse de créativité,
  • une dégradation de la productivité, une augmentation des rebuts ou des malfaçons,
  •  une dégradation du climat social, une mauvaise ambiance de travail,
  • des atteintes à l’image de l’entreprise…

En raison de ces dysfonctionnements, les risques psychosociaux coûtent cher à l’entreprise.

 

La prévention des risques psychosociaux 

Elle a pour objectif d’identifier et d’évaluer les facteurs de risques psychosociaux. C’est une obligation de l’employeur.

 

Evaluer  les facteurs de risques psychosociaux

  •  définir une équipe et les impliquer dans la démarche
  • inventorier les facteurs de RPS dans les unités de travail, analyser les conditions d’exposition
  • transcrire cette évaluation dans le document unique d’évaluation des risques professionnels.
  • proposer des actions d’amélioration,  les prioriser et les planifier
  • mettre en œuvre du plan d’actions
  •  réévaluer les facteurs de risques psychosociaux

 

La réglementation en matière de RPS

Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail).

Il a l’obligation d’évaluer les risques psychosociaux, et de mettre en place les mesures afin d’assurer la sécurité,  protéger la santé physique et mentale de ses salariés

Il doit combattre les risques à la source et d'adapter le travail à l'homme

Planifier la prévention en y intégrant dans un ensemble cohérent la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel. 

 

Pour plus d’information, voici des brochures :

Comment détecter les risques psychosociaux

Dépister les risques psychosociaux

FAQ Risques psychosociaux et document unique. 

Le stress au travail

Réalisation PYMAC