La portabilité du DIF (Droit Individuel à la Formation)

La loi organise à présent la portabilité du DIF.

Elle concerne tout salarié faisant l'objet d'une rupture de contrat (ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance-chomage) ou dont le contrat à pris fin.

L'employeur doit mentionner sur le certificat de travail les droits à portabilité ainsi que L'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) compétent pour le versements de la prise en charge.

Vous êtes ou allez être demandeur d'emploi, trois possibilités s'offrent à vous :

1/ vous demandez votre formation au titre du DIF pendant votre période de préavis.

Dans ce cas l'employeur est obligé d'accéder à votre demande et le montant du taux pédagogique est de 9,15€/h.

2/ Vous demandez votre formation au titre du DIF pendant la période de chômage. Dans ce cas l'organisme qui gérait les fonds de formation de votre ancien employeur, prendra en charge la formation à hauteur de 9,15€/h (Un cofinancement pourra être apporté par le PÔLE EMPLOI ou la REGION).

3/ Vous demandez votre formation au titre du DIF chez votre nouvel employeur et vous pouvez utiliser votre reliquat d'heures DIF acquis chez votre ancien employeur, si vous déposez votre demande de formation dans les deux ans après votre départ.