La Convention de Reclassement Personnalisé

L’objectif est de proposer aux salariés licenciés pour motif économique un dispositif personnalisé favorisant leur retour à l’emploi.

Les entreprises sont tenues de proposer une convention de reclassement personnalisé aux salariés en procedure de licenciement économique.

Cette convention est aplicable dans les entreprises de moins de 1000 salariés 

ainsi que toutes les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire.

Pour bénéficier d’une CRP, les salariés doivent :

• - Justifier d’au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
• - Être en droit de bénéficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).
• - Être  aptes à l’emploi.
• - Être résident français ou des DOM TOM.

En quoi consistent les mesures d’accompagnement personnalisé ?

Dans les 8 jours de l’entrée en vigueur de la CRP, son bénéficiaire doit se rendre à un entretien individuel de pré-bilan organisé par Pôle Emploi ou un autre organisme du service public de l’emploi. Cet entretien a pour objectif d'établir un plan d’action de reclassement personnalisé.

Ce plan peut comprendre, en fonction de la situation concrète du bénéficiaire de la CRP et de son projet de reclassement :

•  - Un bilan de compétence permettant d’orienter dans les meilleures conditions le plan d’action.
•  - Des mesures d’appui et d'accompagnement.
• - Des mesures d’orientation en synergie avec le marché local de l’emploi.
• - Des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE).
• - L'application de ces mesures est confiée à Pôle Emploi ou aux autres organismes contribuant au service
•    public   de l’emploi.