Quel est le public concerné ?
La période de professionnalisation est destinée aux salariés en CDI qui remplissent l'une des conditions suivantes :
- Sa qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail.
- Il est âgé d'au moins 45 ans avec au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise.
- il compte au moins 20 ans d'activité professionnelle.
- il revient de congé maternité ou parental (homme/femme).
- il envisage la création ou la reprise d'une entreprise.
- il bénéficie de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé...).
Quelle formation entre dans le cadre de la période de professionnalisation ?
Cette formation doit permettre l'accès à la qualification du collaborateur. Cela implique que la formation réponde à un des critères suivants :
-être enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : diplôme, titre à finalité professionnelle (http://www.cncp.gouv.fr);
-être reconnue dans la classification de la convention collective nationale de la branche;
- figurer sur la liste établie par la branche ou l'interprofession.
-faire partie d'un parcours de formation de 70 heures minimum pour les entreprises relevant de l'interprofessionnel (sous certaines conditions).
Les actions de formation définies comme prioritaires par un accord de branche ou interprofessionnel sont également éligibles.
La durée de la formation varie en fonction de l'action de formation visée.
Quand la formation doit-elle se dérouler ? (Pendant le temps de travail ou hors temps de travail)
Le salaire est maintenu si la formation se passe pendant le temps de travail.
Une allocation formation est versée si la formation se déroule en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement). Cette allocation est égale à 50% de la rémunération nette de référence.
